鉄骨仮設設計に関する建設現場イメージ
Steel Structure Temporary Design

鉄骨仮設設計

Steel Structure Temporary Design

工事の種類
てっこうかせつせっけい

鉄骨仮設設計とは

鉄骨仮設設計は、鉄骨構造物を現地で組み立て(建て入れ)する際に必要となる、仮設足場、支保工、型枠、仮設部材などの設計・計画を行う専門業務です。本来の建物構造には含まれませんが、施工プロセス全体の安全性と効率性を左右する重要な要素です。

柴田工業のような鉄骨・仮設鍛冶工事会社では、この鉄骨仮設設計を経営資源として位置付け、構造設計者と異なる視点から建設可能性を検討する専門チームを配置しています。

鉄骨仮設設計の主要検討項目

1. 建て入れ工程の最適化

建物全体を一度に組み立てることは不可能なため、階層ごと、区間ごとに施工順序を決定します。この際、以下を勘案します:

  • 下層から上層への段階的建て入れ
  • 各階の梁が完成するまでの床荷重の支持方法
  • クレーン配置と吊り荷経路の効率化
  • 他工事(型枠、コンクリート打設)との干渉回避

2. 仮設支保工の設計

鉄骨梁がスパンを越える場合、その梁自体の自重と作業荷重を支持するため、仮設支保工(仮支持柱など)が必要です。この支保工は、本体鉄骨が完全に固定されるまでの限定された期間、極めて高い信頼性で機能する必要があります。

支保工の設計では、以下の荷重を考慮します:

  • 鉄骨梁の自重(構造計算から算出)
  • 作業員や施工機械の運用荷重
  • 溶接時の熱歪み応力
  • 風圧、地震など環境荷重

3. 仮設足場の配置

鉄骨建て入れ中の作業員安全確保のため、玉掛け作業員、溶接工、その他職人が安全に作業できるプラットフォーム(足場)を計画します。高層建築では、各階のデッキプレートが敷設されるまで、移動式の仮設足場を活用します。

4. 型枠との関係性

鉄骨の建て入れと同時進行で、梁型などの型枠工事が開始されることが多くあります。鉄骨仮設設計では、型枠施工と鉄骨建て入れが互いに干渉しないような工程計画を立案する必要があります。

設計の実務プロセス

鉄骨仮設設計は、以下のステップで進行します:

  1. 建築図・構造図の検討:建物全体の形状、柱・梁の配置、スパン、高さを把握
  2. 建て入れ工程案の作成建て入れ設計と連携し、現実的な施工順序を決定
  3. 仮設支保工の配置設計:支保工の位置、型式、規模を決定し、構造計算
  4. 足場・安全対策の立案:作業員の動線、安全柵、墜落防止ネットなど
  5. 施工計画書への組み込み:検討結果を施工計画書に記載し、発注者・安全監理者の承認を取得
  6. 現場実施と変更対応:実際の施工中に予期しない状況が生じた場合、速やかに対応設計を実施

仮設設計と本体工事の相互関係

鉄骨仮設設計の工夫は、本体工事の品質向上にも波及します。例えば、支保工の配置を工夫することで、溶接作業のアクセス性が向上し、溶接品質が向上することもあります。また、仮設足場の設計段階で、梁のボルト孔検査や寸法確認のための作業スペースを確保することで、後工程の検査業務を効率化できます。

施工管理技士は、仮設設計図と実施状況を照合し、設計との乖離があれば即座に対応設計を指示する責務があります。

高層建築における多段階支保工の設計理論

超高層建築では、建て入れが数十階に及ぶため、複数層が同時に支保工の支持を必要とする状況が発生します。この場合、支保工自体の重量と各階からの荷重が複合的に作用し、最下層の支保工に極めて大きな応力が集中します。

設計では、各層の支保工が段階的に撤去されることを前提に、応力再配分を考慮した構造計算が必要です。また、支保工の沈下(クリープ変形)が梁の勾配に影響することも懸念されるため、事前に沈下量を予測し、梁の取り付け時に逆勾配を設けるなどの対応を検討します。

柴田工業では、このような複雑な仮設設計に対して、構造解析ソフト(RFEM等)を活用し、3次元で複合荷重を評価する技術を導入しています。これにより、従来の平面的な設計手法では見落とされていた応力集中や変形を早期に発見し、安全性を大幅に向上させることができます。

設計対象
支保工、足場、型枠支持、仮設柱など施工時専用仮設物
検討要件
建て入れ工程、荷重計算、構造計算、安全対策、他工事との干渉
承認プロセス
施工計画書記載→発注者承認→構造設計者確認→現場実施

柴田工業の現場から

上沢直二
上沢直二 事務・現場兼務

鉄骨仮設設計がしっかりしていると、現場の職人たちの作業効率と安全性が大きく向上します。設計段階で建て入れ工程と仮設物の配置を綿密に検討しておくことで、現場での即興対応を最小限にでき、工期短縮につながるんです。

柴田工業の施工管理スタッフ募集
RECRUIT

知識ゼロからでも、
街をつくれる人になる。

施工管理・施工図スタッフ募集中。
年間休日約120日・賞与年2回・資格取得全額支援。