建設キャリアアップシステムに関する建設現場イメージ
Construction Career Up System (CCUS)

建設キャリアアップシステム

Construction Career Up System (CCUS)

管理の5本柱
けんせつきゃりああっぷしすてむ

建設キャリアアップシステムとは

建設キャリアアップシステム(CCUS)は、技能者の保有資格や社会保険の加入状況、現場での就業履歴などを業界共通のIDで登録・蓄積する仕組みです。技能者が経験や技能を客観的に示せるようにし、処遇改善や人材の確保・育成につなげることを目的としています。運営は一般財団法人建設業振興基金が行い、国土交通省も普及を推進しています。

登録の流れと仕組み

技能者は本人情報や資格を登録し、事業者も事業者情報を登録します。登録すると技能者にはICカードが交付されます。現場では、カードリーダーでカードを読み取るなどして、いつ・どの現場で働いたかの就業履歴が記録されます。事業者・技能者ともに登録には所定の料金が必要です。詳細な金額や手続きは運営側の最新情報で確認してください。

技能者の能力は、経験年数や資格、マネジメント経験などに応じて4段階のレベルで評価されます。基幹技能者などの上位の資格者は、より高いレベルに位置づけられます。

現場での活用

元請の元請や下請の各社は、現場入場の管理や作業員名簿の整備、労務単価の適正化の議論などに活用できます。また、施工管理の効率化や、働き方改革の取り組みの基礎データとしても期待されています。公共工事を中心に、利用を求める現場も増えています。

導入にあたっての実務上のポイント

導入初期は、技能者本人の登録が進まないことが課題になりがちです。事業者が登録手続きを支援し、資格証の写しなど必要書類をそろえておくとスムーズです。JIS溶接技能者や玉掛け技能などの資格は、登録して蓄積することで、本人の技能の証明になります。

就業履歴を確実に蓄積するには、現場側でのカードリーダー設置や入退場時の読み取りルールの徹底が必要です。カードを忘れた場合の運用も事前に決めておきます。

目的
技能者の資格・就業履歴を蓄積し処遇改善につなげる
運営
一般財団法人建設業振興基金
能力評価
経験・資格等に応じた4段階のレベル

柴田工業の現場から

石堂 洋三
石堂 洋三 現場管理・積算・調達

現場の入退場管理と就業履歴が連動するので、書類作業が減る面もあります。職人さんの登録支援が最初の山ですね。

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